我自己总是会寻找软技能——这不是双关的意思。优秀的OO设计，测试驱动开发，良好的多(编程)语言背景和全面的智能(我猜是把事情做好!)

一个聪明的开发人员在学习你需要他们了解的技术时应该不会有任何困难，即使他们以前从来没有看过这些技术——所以我不会太担心关于WCF/紧凑框架之类的具体问题。

我会让他们写一些代码——这是了解他们知道什么以及如何工作的最好方法。任何人都能记住“引用类型和值类型之间的区别是什么?”

还有一些:

局部类。那么它的局限性呢? 密封类 如何在。net中进行本地化? 数据库连接 各种配置文件 代表vs事件 非托管dll访问 反射 泛型类 .NET 3.5最热 单元测试框架。

除了上面提到的一些问题外，我还喜欢以下几个问题:

委托是什么? 什么是应用程序域? 什么时候使用lock关键字? 标准库泛型集合类是否线程安全? 什么是扩展方法? XmlDocument和XmlReader之间的区别是什么? 如何从应用程序配置文件中读入配置设置?

我认为这不应该只是问题，我认识一些人，当你面试他们的时候，他们很聪明，但一旦他们进入现实，他们就太完美主义了，我想说，他们在完成任务时很糟糕。

我曾经参加过一次面试，我喜欢第一个雇主给我一份技术问卷，让我在30分钟内填写。如果一个人成功了，他将被要求进行一个1小时的面试，包括性格判断和性格发现问题以及专业术语。

然后我被要求在6个小时内开发一个3页的web应用程序。在应用程序中施加的约束巧妙地涵盖了应用程序开发的主要方面，如小ERD，分层设计，UI一致性，控制特定问题，如在GridView中使用单选按钮，在web页面上从DB中获取和显示图像类型，算法开发，安全性，加密，哈希，数据表示和操作。

第二天，他们进行了30分钟的讨论，讨论开发的应用程序，包括性能瓶颈领域以及设计和使用算法的改进。并在特定条件下进行1小时的可选测试，以改进上一步开发的算法。

所以这需要相当多的时间，但通过这种方式，你可以确保你招聘的人至少知道那些优秀开发人员所必需的概念。

还有一些:

垃圾收集的局限性是什么。

了解终结器和IDisposable。

注意线程池以及何时使用它。

如果你在做GUI应用程序——注意Windows GUI是单线程的。

使用foreach(我看到很多人使用MoveNext等)

我更喜欢给他一个问题，让他用。net的特性来解决它，你知道，为什么你认为这是最好的解决方案。

这将破解候选人几乎所有的能力，包括技术、分析和解决问题的能力，以及他解决问题的方法。