我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:

你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?

我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)

*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。


当前回答

我更喜欢给他一个问题,让他用。net的特性来解决它,你知道,为什么你认为这是最好的解决方案。

这将破解候选人几乎所有的能力,包括技术、分析和解决问题的能力,以及他解决问题的方法。

其他回答

这可能不是你想听到的,但我建议不要关注狭隘的技术,而是一般的编程和解决问题的技能。扎实的开发人员可以快速学习您想让他们做的任何事情。

举个例子,我并不是一个支持紧凑框架的人,所以如果你这么做的话,我可能会让你的面试失败。但如果我需要使用它,我可以做一些研究,然后直接投入。

Joel的书《Smart and Gets Things Done》为招聘开发者提供了很好的建议,其中有大量关于该问哪些问题的内容。我强烈推荐它。

除了上面提到的一些问题外,我还喜欢以下几个问题:

委托是什么? 什么是应用程序域? 什么时候使用lock关键字? 标准库泛型集合类是否线程安全? 什么是扩展方法? XmlDocument和XmlReader之间的区别是什么? 如何从应用程序配置文件中读入配置设置?

我和那些寻找解决问题能力的人一样,而不是那种你可以从101个顶级。net面试问答中查找和记忆的东西。”

以我自己为例,我倾向于“知道”我每天需要使用的东西。我倾向于忘记(后来不得不重新查找)我很少使用的东西。

如果你想在面试中戳穿我,那很容易。

尽管如此,我已经为一个为WinForms和ASP使用相同的业务对象和数据层的系统构建和编码了大部分基础结构。我们的代码库足够健壮和可重用,我们能够支持和开发20多个不同配置的网站版本,以及越来越多的WinForms应用程序(目前是5个)……

... 两个人的开发团队。

我曾在一个团队中担任技术主管,我的工作涉及大量的招聘和面试。我最大的错误就是雇佣了一个对我们正在使用的技术了解得比我们其他人加起来还要多的人,包括我,而我认为自己是一个专家。他什么都知道……

... 除了如何编写满足要求的代码,或者除了他自己之外任何人都能理解的代码。当我最终说服首相不再续约时,他写的每一篇文章都必须重写。

明智地安排面试……

什么是线程?

什么是GC?

我将提出一些问题,重点是理解使用dotnet之类的编程概念

托管环境和非托管环境之间的区别是什么? GC的利弊 JIT的利弊 如果我们需要开发应用程序X,我们可以使用dotnet吗?为什么?(这将确定他如何看待dotnet)

我还建议写一些小方法,让他用更好的dotnet类或标准方法重写它们,使它们具有更好的性能。 也写不正确的方法(在任何方面)逻辑或其他,并要求他纠正它们。