我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:

你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?

我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)

*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。


当前回答

以下是我用来筛选c#程序员职位的程序员的一些方法:

引用类型和值类型之间的区别是什么?

解释IDisposable接口,c#语言构造需要它,以及如何实现它。

如果将null作为参数传递给具有不允许该参数为空的契约的方法,您将抛出哪个异常?

其他回答

我自己总是会寻找软技能——这不是双关的意思。优秀的OO设计,测试驱动开发,良好的多(编程)语言背景和全面的智能(我猜是把事情做好!)

一个聪明的开发人员在学习你需要他们了解的技术时应该不会有任何困难,即使他们以前从来没有看过这些技术——所以我不会太担心关于WCF/紧凑框架之类的具体问题。

我会让他们写一些代码——这是了解他们知道什么以及如何工作的最好方法。任何人都能记住“引用类型和值类型之间的区别是什么?”

还有一些:

局部类。那么它的局限性呢? 密封类 如何在。net中进行本地化? 数据库连接 各种配置文件 代表vs事件 非托管dll访问 反射 泛型类 .NET 3.5最热 单元测试框架。

Martin Fowler更喜欢设计技能而不是平台知识。另一方面,你可以问这样一个问题来展示你对设计模式和。net平台的了解:

说说你知道的设计模式和原则,以及它们是如何在。net框架中使用的?

了解引用类型和值类型之间的区别。

要知道事件是作为硬引用存储的(也就是说,要记得取消事件注册,否则应用程序将会泄漏内存)。

字符串是不可变的。

没有,真的。也许有一些非常简单的问题,世界上最聪明的人也不知道答案。不是因为他们很难,只是因为他们还没有遇到过。你应该着眼于整个程序包和开发人员的技能,而不是他们是否能够回答任意的问题。

如果这个问题很简单,可以用一两句话回答,那么告诉不知道的人也很容易。你应该寻找他们对概念的理解和推理能力,而不是他们回答“每个。net开发人员都应该能够回答”的问题的能力。