我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
当前回答
诚实?
“什么是。net ?”
如果他们能给你一个明确的答案,关于。net是什么,不是什么,它是如何使用的,它是由什么元素组成的,等等……如果他们能让你相信他们知道这是什么,那么他们很有可能非常了解。
事实上,很多人并不真正知道。net是什么。甚至包括那些为它写程序的人。
其他回答
我和那些寻找解决问题能力的人一样,而不是那种你可以从101个顶级。net面试问答中查找和记忆的东西。”
以我自己为例,我倾向于“知道”我每天需要使用的东西。我倾向于忘记(后来不得不重新查找)我很少使用的东西。
如果你想在面试中戳穿我,那很容易。
尽管如此,我已经为一个为WinForms和ASP使用相同的业务对象和数据层的系统构建和编码了大部分基础结构。我们的代码库足够健壮和可重用,我们能够支持和开发20多个不同配置的网站版本,以及越来越多的WinForms应用程序(目前是5个)……
... 两个人的开发团队。
我曾在一个团队中担任技术主管,我的工作涉及大量的招聘和面试。我最大的错误就是雇佣了一个对我们正在使用的技术了解得比我们其他人加起来还要多的人,包括我,而我认为自己是一个专家。他什么都知道……
... 除了如何编写满足要求的代码,或者除了他自己之外任何人都能理解的代码。当我最终说服首相不再续约时,他写的每一篇文章都必须重写。
明智地安排面试……
没有,真的。也许有一些非常简单的问题,世界上最聪明的人也不知道答案。不是因为他们很难,只是因为他们还没有遇到过。你应该着眼于整个程序包和开发人员的技能,而不是他们是否能够回答任意的问题。
如果这个问题很简单,可以用一两句话回答,那么告诉不知道的人也很容易。你应该寻找他们对概念的理解和推理能力,而不是他们回答“每个。net开发人员都应该能够回答”的问题的能力。
我更喜欢给他一个问题,让他用。net的特性来解决它,你知道,为什么你认为这是最好的解决方案。
这将破解候选人几乎所有的能力,包括技术、分析和解决问题的能力,以及他解决问题的方法。
什么是线程?
什么是GC?
还有一些:
垃圾收集的局限性是什么。
了解终结器和IDisposable。
注意线程池以及何时使用它。
如果你在做GUI应用程序——注意Windows GUI是单线程的。
使用foreach(我看到很多人使用MoveNext等)