我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET，紧凑框架，windows窗体，Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录，这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单，以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是，我们不仅仅测试。net知识，解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
当前回答
还有一些:
局部类。那么它的局限性呢? 密封类 如何在。net中进行本地化? 数据库连接 各种配置文件 代表vs事件 非托管dll访问 反射 泛型类 .NET 3.5最热 单元测试框架。
其他回答
这很有趣，冒着被否决的风险，因为我天生耳聋，被问到这样的问题需要我个人更努力地交流我的想法。
坦率地说，我真的不会读太多的典型问题，因为潜在的范式是“你能多好地表达你的想法和理解?”’，这才是面试官真正想要的。由于我的性格，沟通一直是我最大的弱点，而且很容易感到沮丧。
拥有知识并成为无所不知的类型是最理想的，但不幸的是，有些事情我不知道，但如果你真的不知道答案，不要害怕，承认它，而不是虚张声势。如果面试官问了我一个类似上述的问题，而我不确定或者误解了这个问题，我会直接说出来，这对我个人来说可能会很尴尬，但我已经学会了处理这个问题。
你会惊讶地发现，有多少人会在一天结束时被发现他们的“裤子脱了”。
我的2美分, 最好的问候, 汤姆。
我和那些寻找解决问题能力的人一样，而不是那种你可以从101个顶级。net面试问答中查找和记忆的东西。”
以我自己为例，我倾向于“知道”我每天需要使用的东西。我倾向于忘记(后来不得不重新查找)我很少使用的东西。
如果你想在面试中戳穿我，那很容易。
尽管如此，我已经为一个为WinForms和ASP使用相同的业务对象和数据层的系统构建和编码了大部分基础结构。我们的代码库足够健壮和可重用，我们能够支持和开发20多个不同配置的网站版本，以及越来越多的WinForms应用程序(目前是5个)……
．.． 两个人的开发团队。
我曾在一个团队中担任技术主管，我的工作涉及大量的招聘和面试。我最大的错误就是雇佣了一个对我们正在使用的技术了解得比我们其他人加起来还要多的人，包括我，而我认为自己是一个专家。他什么都知道……
．.． 除了如何编写满足要求的代码，或者除了他自己之外任何人都能理解的代码。当我最终说服首相不再续约时，他写的每一篇文章都必须重写。
明智地安排面试……
以下是我用来筛选c#程序员职位的程序员的一些方法:
引用类型和值类型之间的区别是什么?
解释IDisposable接口，c#语言构造需要它，以及如何实现它。
如果将null作为参数传递给具有不允许该参数为空的契约的方法，您将抛出哪个异常?
了解引用类型和值类型之间的区别。
要知道事件是作为硬引用存储的(也就是说，要记得取消事件注册，否则应用程序将会泄漏内存)。
字符串是不可变的。
我更喜欢给他一个问题，让他用。net的特性来解决它，你知道，为什么你认为这是最好的解决方案。
这将破解候选人几乎所有的能力，包括技术、分析和解决问题的能力，以及他解决问题的方法。
