我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET，紧凑框架，windows窗体，Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录，这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单，以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是，我们不仅仅测试。net知识，解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
当前回答
了解引用类型和值类型之间的区别。
要知道事件是作为硬引用存储的(也就是说，要记得取消事件注册，否则应用程序将会泄漏内存)。
字符串是不可变的。
其他回答
我被问到的好问题有
你认为。net的优点是什么? 你认为。net的缺点是什么?
看看候选人会提出什么将是很有趣的，你肯定会学到很多关于他/她如何使用这个框架。
我将提出一些问题，重点是理解使用dotnet之类的编程概念
托管环境和非托管环境之间的区别是什么? GC的利弊 JIT的利弊 如果我们需要开发应用程序X，我们可以使用dotnet吗?为什么?(这将确定他如何看待dotnet)
我还建议写一些小方法，让他用更好的dotnet类或标准方法重写它们，使它们具有更好的性能。 也写不正确的方法(在任何方面)逻辑或其他，并要求他纠正它们。
什么是线程?
什么是GC?
琼恩·斯基特是谁?
这可能不是你想听到的，但我建议不要关注狭隘的技术，而是一般的编程和解决问题的技能。扎实的开发人员可以快速学习您想让他们做的任何事情。
举个例子，我并不是一个支持紧凑框架的人，所以如果你这么做的话，我可能会让你的面试失败。但如果我需要使用它，我可以做一些研究，然后直接投入。
Joel的书《Smart and Gets Things Done》为招聘开发者提供了很好的建议，其中有大量关于该问哪些问题的内容。我强烈推荐它。
