我被问到的好问题有

你认为。net的优点是什么? 你认为。net的缺点是什么?

看看候选人会提出什么将是很有趣的，你肯定会学到很多关于他/她如何使用这个框架。

这是一个可变的问题，你现在不应该完全回答，但你应该在适当的时候回答:

“.NET框架提供了什么来完成任务X ?”

或者更具体地说:

" .NET框架是否包含一个做X的对象?"

例如，我最近花了几个小时开发了一个对象，该对象经过优化，可以存储一个布尔值数组并对其进行操作，例如执行集合的NOT、OR、XOR、and、设置所有值等。直到我完成了所有的单元测试，并将其调整到最佳性能，我才意识到我的“BoolArray”对象已经存在于. net框架中，名为“BitArray”。

这可能是一个很难回答的问题，因为很多时候关于使用什么对象/ helper的最佳答案是你不知道或不完全理解的。如果每个人都知道简单的StringBuilder(一个可以显著提高性能的基本工具)，. net世界将会多么美好。

我认为这不应该只是问题，我认识一些人，当你面试他们的时候，他们很聪明，但一旦他们进入现实，他们就太完美主义了，我想说，他们在完成任务时很糟糕。

我曾经参加过一次面试，我喜欢第一个雇主给我一份技术问卷，让我在30分钟内填写。如果一个人成功了，他将被要求进行一个1小时的面试，包括性格判断和性格发现问题以及专业术语。

然后我被要求在6个小时内开发一个3页的web应用程序。在应用程序中施加的约束巧妙地涵盖了应用程序开发的主要方面，如小ERD，分层设计，UI一致性，控制特定问题，如在GridView中使用单选按钮，在web页面上从DB中获取和显示图像类型，算法开发，安全性，加密，哈希，数据表示和操作。

第二天，他们进行了30分钟的讨论，讨论开发的应用程序，包括性能瓶颈领域以及设计和使用算法的改进。并在特定条件下进行1小时的可选测试，以改进上一步开发的算法。

所以这需要相当多的时间，但通过这种方式，你可以确保你招聘的人至少知道那些优秀开发人员所必需的概念。

这很有趣，冒着被否决的风险，因为我天生耳聋，被问到这样的问题需要我个人更努力地交流我的想法。

坦率地说，我真的不会读太多的典型问题，因为潜在的范式是“你能多好地表达你的想法和理解?”’，这才是面试官真正想要的。由于我的性格，沟通一直是我最大的弱点，而且很容易感到沮丧。

拥有知识并成为无所不知的类型是最理想的，但不幸的是，有些事情我不知道，但如果你真的不知道答案，不要害怕，承认它，而不是虚张声势。如果面试官问了我一个类似上述的问题，而我不确定或者误解了这个问题，我会直接说出来，这对我个人来说可能会很尴尬，但我已经学会了处理这个问题。

你会惊讶地发现，有多少人会在一天结束时被发现他们的“裤子脱了”。

我的2美分, 最好的问候, 汤姆。

我更喜欢给他一个问题，让他用。net的特性来解决它，你知道，为什么你认为这是最好的解决方案。

这将破解候选人几乎所有的能力，包括技术、分析和解决问题的能力，以及他解决问题的方法。

我不会问那些“从课本上知道一些东西”的问题，而是问一些修补性的问题，比如:

在普通c#中foreach循环做什么?(期望他写一个迭代器循环。) 什么是单例? 让他/她解析一个String to Datetime(期望他/她使用TryParse而不是try/catch) 实现单例模式、策略模式和命令模式 让他/她重构一段代码进行测试。期望他/她将外部服务从测试单元中抽象出来，并实现他自己的服务的Test-double(不提供mock框架)

这些都不是100%确定的，这取决于我问的人:

让他/她保护一个方法不受空输入的影响(期望他/她使用多次返回来减少嵌套) 对象初始化器如何工作(期望他/她写线程安全的赋值)

此外，我还会问他/她是如何学习他/她的东西的，他/她在读什么(什么博客，书籍)。