我被问到的好问题有

你认为。net的优点是什么? 你认为。net的缺点是什么?

看看候选人会提出什么将是很有趣的，你肯定会学到很多关于他/她如何使用这个框架。

除了上面提到的一些问题外，我还喜欢以下几个问题:

委托是什么? 什么是应用程序域? 什么时候使用lock关键字? 标准库泛型集合类是否线程安全? 什么是扩展方法? XmlDocument和XmlReader之间的区别是什么? 如何从应用程序配置文件中读入配置设置?

还有一些:

局部类。那么它的局限性呢? 密封类 如何在。net中进行本地化? 数据库连接 各种配置文件 代表vs事件 非托管dll访问 反射 泛型类 .NET 3.5最热 单元测试框架。

我认为这不应该只是问题，我认识一些人，当你面试他们的时候，他们很聪明，但一旦他们进入现实，他们就太完美主义了，我想说，他们在完成任务时很糟糕。

我曾经参加过一次面试，我喜欢第一个雇主给我一份技术问卷，让我在30分钟内填写。如果一个人成功了，他将被要求进行一个1小时的面试，包括性格判断和性格发现问题以及专业术语。

然后我被要求在6个小时内开发一个3页的web应用程序。在应用程序中施加的约束巧妙地涵盖了应用程序开发的主要方面，如小ERD，分层设计，UI一致性，控制特定问题，如在GridView中使用单选按钮，在web页面上从DB中获取和显示图像类型，算法开发，安全性，加密，哈希，数据表示和操作。

第二天，他们进行了30分钟的讨论，讨论开发的应用程序，包括性能瓶颈领域以及设计和使用算法的改进。并在特定条件下进行1小时的可选测试，以改进上一步开发的算法。

所以这需要相当多的时间，但通过这种方式，你可以确保你招聘的人至少知道那些优秀开发人员所必需的概念。

诚实?

“什么是。net ?”

如果他们能给你一个明确的答案，关于。net是什么，不是什么，它是如何使用的，它是由什么元素组成的，等等……如果他们能让你相信他们知道这是什么，那么他们很有可能非常了解。

事实上，很多人并不真正知道。net是什么。甚至包括那些为它写程序的人。

Martin Fowler更喜欢设计技能而不是平台知识。另一方面，你可以问这样一个问题来展示你对设计模式和。net平台的了解:

说说你知道的设计模式和原则，以及它们是如何在。net框架中使用的?