我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET，紧凑框架，windows窗体，Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录，这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单，以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是，我们不仅仅测试。net知识，解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
当前回答
还有一些:
垃圾收集的局限性是什么。
了解终结器和IDisposable。
注意线程池以及何时使用它。
如果你在做GUI应用程序——注意Windows GUI是单线程的。
使用foreach(我看到很多人使用MoveNext等)
其他回答
了解引用类型和值类型之间的区别。
要知道事件是作为硬引用存储的(也就是说，要记得取消事件注册，否则应用程序将会泄漏内存)。
字符串是不可变的。
我自己总是会寻找软技能——这不是双关的意思。优秀的OO设计，测试驱动开发，良好的多(编程)语言背景和全面的智能(我猜是把事情做好!)
一个聪明的开发人员在学习你需要他们了解的技术时应该不会有任何困难，即使他们以前从来没有看过这些技术——所以我不会太担心关于WCF/紧凑框架之类的具体问题。
我会让他们写一些代码——这是了解他们知道什么以及如何工作的最好方法。任何人都能记住“引用类型和值类型之间的区别是什么?”
这很有趣，冒着被否决的风险，因为我天生耳聋，被问到这样的问题需要我个人更努力地交流我的想法。
坦率地说，我真的不会读太多的典型问题，因为潜在的范式是“你能多好地表达你的想法和理解?”’，这才是面试官真正想要的。由于我的性格，沟通一直是我最大的弱点，而且很容易感到沮丧。
拥有知识并成为无所不知的类型是最理想的，但不幸的是，有些事情我不知道，但如果你真的不知道答案，不要害怕，承认它，而不是虚张声势。如果面试官问了我一个类似上述的问题，而我不确定或者误解了这个问题，我会直接说出来，这对我个人来说可能会很尴尬，但我已经学会了处理这个问题。
你会惊讶地发现，有多少人会在一天结束时被发现他们的“裤子脱了”。
我的2美分, 最好的问候, 汤姆。
我认为这不应该只是问题，我认识一些人，当你面试他们的时候，他们很聪明，但一旦他们进入现实，他们就太完美主义了，我想说，他们在完成任务时很糟糕。
我曾经参加过一次面试，我喜欢第一个雇主给我一份技术问卷，让我在30分钟内填写。如果一个人成功了，他将被要求进行一个1小时的面试，包括性格判断和性格发现问题以及专业术语。
然后我被要求在6个小时内开发一个3页的web应用程序。在应用程序中施加的约束巧妙地涵盖了应用程序开发的主要方面，如小ERD，分层设计，UI一致性，控制特定问题，如在GridView中使用单选按钮，在web页面上从DB中获取和显示图像类型，算法开发，安全性，加密，哈希，数据表示和操作。
第二天，他们进行了30分钟的讨论，讨论开发的应用程序，包括性能瓶颈领域以及设计和使用算法的改进。并在特定条件下进行1小时的可选测试，以改进上一步开发的算法。
所以这需要相当多的时间，但通过这种方式，你可以确保你招聘的人至少知道那些优秀开发人员所必需的概念。
我想如果我在面试一个有LINQ经验的人，我可能会让他们解释一下LINQ。如果他们能解释延迟执行、流、IEnumerable/IEnumerator接口、foreach、迭代器块、表达式树(无论如何都是加分项)，那么他们可能就能应付其余的问题。(不可否认，他们可能是“还行”的开发人员，还没有“得到”LINQ -我真的在想这样的情况，他们声称知道足够的LINQ，使这个问题成为一个公平的问题。)
在过去，我问过几个已经列出的问题，以及其他一些问题:
引用类型和值类型之间的区别 按引用传递vs按值传递 可替换和终结器 字符串，不可变性，字符编码 浮点 代表 泛型 可空类型
