I've been working with a small group of people on a coding project for fun. It's an organized and fairly cohesive group. The people I work with all have various skill sets related to programming, but some of them use older or outright wrong methods, such as excessive global variables, poor naming conventions, and other things. While things work, the implementation is poor. What's a good way to politely ask or introduce them to use better methodology, without it coming across as questioning (or insulting) their experience and/or education?


当前回答

开始进行代码评审或结对编程。

如果团队不愿意这么做,那就尝试每周设计回顾。每周开一个小时的会,讨论一段代码。如果人们看起来很有戒心,那就选择那些没有人在情感上依恋的旧代码,至少在一开始是这样。

正如@ jesere所说,关注代码,而不是编码员。

当你看到一些你认为应该不同的东西,但别人不这么看的时候,那就开始问一些导致缺陷的问题,而不是指出它们。例如:

Globals:你认为我们还会想要更多这样的东西吗?你认为我们会想要控制它的使用权吗?

可变状态:你认为我们想要从另一个线程操纵它吗?

我还发现关注自己的局限性很有帮助,这可以帮助人们放松。例如:

长功能:我的大脑不够大,不能一次容纳所有这些。我们怎样才能做出更小的我能处理的东西呢?

坏名声:在阅读清晰的代码时,我很容易感到困惑;当名字被误导时,我就没有希望了。

最终,你的目标不是教会你的团队如何更好地编码。而是在你的团队中建立一种学习的文化。每个人都向他人寻求帮助,成为更好的程序员。

其他回答

我很喜欢代码,在我的生活中从来没有上过任何与信息学相关的课程,我一开始很糟糕,开始从例子中学习,但自从我读了“四人帮”这本书以来,我一直记得并一直在我的脑海中:

“每个人都能写出机器能理解的代码,但不是所有人都能写出人类能理解的代码。”

考虑到这一点,在代码中有很多事情要做;)

如果你有一个松散的编码标准,能够指出这一点,或者表明你不能遵循代码,因为它不是正确的格式可能是值得的。

如果您没有编码格式,现在将是一个好时机。类似于这个问题的答案可能会有帮助:https://stackoverflow.com/questions/4121/team-coding-styles

进行代码审查,并从审查你的代码开始。

这将使人们在整个代码评审过程中感到轻松,因为您是通过评审自己的代码而不是他们的代码来开始这个过程的。从你的代码开始也会给他们提供如何做事的好例子。

我建议对这个问题采取积极的态度。与其指责你的同事使用糟糕的风格,不如就风格和评论准则提出一些建议,让你的整个团队都能遵循。

例如,如果你主要是一个。net商店,建议坚持微软的c#风格和注释指南,因为这将使你更符合社区的标准实践。

您还可以指出一些遵循统一代码风格的例子——例如,如果不熟悉代码库的人查看了它,他们就不必破译多种风格。可以这样想:如果你正在读一本书,很容易看出每一章都是由不同的人写的,你会在读了几章后感到困惑吗?

我认为重要的是不要用消极的方式批评你的同事。最好是向人们推销改变的好处,这比说服他们写的是糟糕的代码要容易得多。

我总是说‘这就是我要做的’。我不会试图教训他们,告诉他们他们的代码是垃圾,而只是给他们一个不同的观点,希望能向他们展示一些明显更整洁的东西。