I've been working with a small group of people on a coding project for fun. It's an organized and fairly cohesive group. The people I work with all have various skill sets related to programming, but some of them use older or outright wrong methods, such as excessive global variables, poor naming conventions, and other things. While things work, the implementation is poor. What's a good way to politely ask or introduce them to use better methodology, without it coming across as questioning (or insulting) their experience and/or education?
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让有问题的人就他们编写的代表性模块的代码向小组的其他成员准备一份演示文稿,并让问答环节来处理(相信我,它会的,如果这是一个优秀的小组,它甚至不应该变得丑陋)。
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根据我的经验,曾经有一段时间,我们想要将一个windows应用程序更改为一个web应用程序并进行优化,因为它更容易更新和维护。但由于我的朋友是windows应用程序的主要贡献者,他不允许更改,然后剩下的就是历史了。
寓意:为了代码优化和更好的维护,在任何编程环境中,重视组织的目标都比重视个人的目标更重要。
可能在效果后有点晚了,但这就是一致认可的编码标准是件好事的地方。
你必须解释为什么你的方法更好。
解释为什么函数比剪切和粘贴更好。
解释为什么数组比$foo1, $foo2, $foo3更好。
解释为什么全局变量是危险的,而局部变量会让事情变得更容易。
简单地提出一个编码标准,然后说“这样做”是没有价值的,因为它没有向程序员解释为什么这是一件好事。
我不是我项目的首席开发人员,因此不能强加编码标准,但我发现糟糕的代码通常会迟早导致问题,当它发生时,我有一个更清晰的想法或解决方案。
通过在当时不插话,采取更自然的方法,我获得了领导更多的信任,他经常向我寻求想法,并让我参与项目的架构设计和部署策略。
如果你有一个松散的编码标准,能够指出这一点,或者表明你不能遵循代码,因为它不是正确的格式可能是值得的。
如果您没有编码格式,现在将是一个好时机。类似于这个问题的答案可能会有帮助:https://stackoverflow.com/questions/4121/team-coding-styles
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