I've been working with a small group of people on a coding project for fun. It's an organized and fairly cohesive group. The people I work with all have various skill sets related to programming, but some of them use older or outright wrong methods, such as excessive global variables, poor naming conventions, and other things. While things work, the implementation is poor. What's a good way to politely ask or introduce them to use better methodology, without it coming across as questioning (or insulting) their experience and/or education?
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耐心再怎么强调都不为过。我见过这种完全事与愿违的事情,主要是因为有人希望现在就发生变化。相当多的环境需要进化的好处,而不是革命。今天强行改变,可能会给所有人带来一个非常不愉快的环境。
接受是关键。你的方法需要考虑到你所处的环境。
听起来你所处的环境有很多“个性”。所以…我不建议使用一套编码标准。你会发现你想把这个“有趣”的项目变成一个高度结构化的工作项目(哦,太好了,接下来是什么……功能文件?)相反,正如其他人所说,你必须在一定程度上处理它。
Stay patient and work toward educating others in your direction. Start with the edges (points where your code interacts with others) and when interacting with their code try to take it as an opportunity to discuss the interface they've created and ask them if it would be okay with them if it was changed (by you or them). And fully explain why you want the change ("it will help deal with changing subsystem attributes better" or whatever). Don't nit-pick and try to change everything you see as being wrong. Once you interact with others on the edge, they should start to see how it would benefit them at the core of their code (and if you get enough momentum, go deeper and truly start to discuss modern techniques and the benefits of coding standards). If they still don't see it... maybe you'll need to deal with that within yourself (especially on a "fun" project).
耐心。进化,而不是革命。
祝你好运。
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开始进行代码评审或结对编程。
如果团队不愿意这么做,那就尝试每周设计回顾。每周开一个小时的会,讨论一段代码。如果人们看起来很有戒心,那就选择那些没有人在情感上依恋的旧代码,至少在一开始是这样。
正如@ jesere所说,关注代码,而不是编码员。
当你看到一些你认为应该不同的东西,但别人不这么看的时候,那就开始问一些导致缺陷的问题,而不是指出它们。例如:
Globals:你认为我们还会想要更多这样的东西吗?你认为我们会想要控制它的使用权吗?
可变状态:你认为我们想要从另一个线程操纵它吗?
我还发现关注自己的局限性很有帮助,这可以帮助人们放松。例如:
长功能:我的大脑不够大,不能一次容纳所有这些。我们怎样才能做出更小的我能处理的东西呢?
坏名声:在阅读清晰的代码时,我很容易感到困惑;当名字被误导时,我就没有希望了。
最终,你的目标不是教会你的团队如何更好地编码。而是在你的团队中建立一种学习的文化。每个人都向他人寻求帮助,成为更好的程序员。
我真的很喜欢EnderMB的回答,但我想补充一点:
培养一种鼓励讨论代码质量的环境,而不是将其视为敏感或禁忌。例如,我曾在一个开源项目(一个Python库)中工作,团队经常讨论新代码和错误修复。不仅可以说“嘿,我认为这样做更好”,而且这实际上是被鼓励的,也是我们用于维护高质量代码的过程的一部分。
我知道不是每个环境都有利于这种过程,但它确实对我们很有效。每一次代码提交并不一定是一次委员会会议,但它应该是完全可以接受的,您可以讨论有问题的或非最优的代码并寻求改进。毕竟,更好的代码对团队中的每个人都有好处,团队合作的一个主要概念是一起工作,而不是松散的个人团体。
他们可能也认为你的风格很糟糕。让团队一起讨论一套一致的编码风格指南。同意某事。这是否适合你的风格并不是问题,选择任何风格只要它是一致的才是重要的。
提出问题,让他们意识到他们所做的是错误的。例如,问这样的问题:
你为什么决定让它成为一个全局变量? 你为什么给它起这个名字? 这很有趣。我通常这样做,因为[插入你更好的原因] 这样行吗?我通常[插入你会如何让他们看起来很傻]
我认为最理想的方法是巧妙地问他们为什么要这样编码。你可能会发现他们相信其他方法也有好处。除非我知道他们的编码风格是由于错误信息,否则我永远不会在没有充分理由的情况下判断我的方法更好。最好的办法就是问他们为什么选择那样做;一定要让自己听起来对他们的推理感兴趣,因为这才是你需要攻击的,而不是他们的能力。
编码标准肯定会有所帮助,但如果它是每个软件项目的答案,那么我们都只能在天堂的私人岛屿上啜饮鸡尾酒了。在现实中,我们都容易遇到问题,软件项目的成功率仍然很低。我认为问题主要是源于个人能力,而不是传统的问题,这就是为什么当问题浮出水面时,我建议大家一起解决问题。
最重要的是,不要马上认为你的方法更好。在现实中,可能是这样,但我们在处理另一个人的意见,对他们来说只有一个解决方案。永远不要说你的方式是更好的方式,除非你想让他们认为你是一个自鸣得意的失败者。
以一种非对抗性的方式提出一个更好的选择。
“嘿,我觉得这个方法也可以。你们怎么看?”[用手势表示屏幕上的代码明显更好]
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