我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET，紧凑框架，windows窗体，Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录，这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单，以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是，我们不仅仅测试。net知识，解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
当前回答
琼恩·斯基特是谁?
其他回答
这可能不是你想听到的，但我建议不要关注狭隘的技术，而是一般的编程和解决问题的技能。扎实的开发人员可以快速学习您想让他们做的任何事情。
举个例子，我并不是一个支持紧凑框架的人，所以如果你这么做的话，我可能会让你的面试失败。但如果我需要使用它，我可以做一些研究，然后直接投入。
Joel的书《Smart and Gets Things Done》为招聘开发者提供了很好的建议，其中有大量关于该问哪些问题的内容。我强烈推荐它。
琼恩·斯基特是谁?
诚实?
“什么是。net ?”
如果他们能给你一个明确的答案，关于。net是什么，不是什么，它是如何使用的，它是由什么元素组成的，等等……如果他们能让你相信他们知道这是什么，那么他们很有可能非常了解。
事实上，很多人并不真正知道。net是什么。甚至包括那些为它写程序的人。
我和那些寻找解决问题能力的人一样，而不是那种你可以从101个顶级。net面试问答中查找和记忆的东西。”
以我自己为例，我倾向于“知道”我每天需要使用的东西。我倾向于忘记(后来不得不重新查找)我很少使用的东西。
如果你想在面试中戳穿我，那很容易。
尽管如此，我已经为一个为WinForms和ASP使用相同的业务对象和数据层的系统构建和编码了大部分基础结构。我们的代码库足够健壮和可重用，我们能够支持和开发20多个不同配置的网站版本，以及越来越多的WinForms应用程序(目前是5个)……
．.． 两个人的开发团队。
我曾在一个团队中担任技术主管，我的工作涉及大量的招聘和面试。我最大的错误就是雇佣了一个对我们正在使用的技术了解得比我们其他人加起来还要多的人，包括我，而我认为自己是一个专家。他什么都知道……
．.． 除了如何编写满足要求的代码，或者除了他自己之外任何人都能理解的代码。当我最终说服首相不再续约时，他写的每一篇文章都必须重写。
明智地安排面试……
我不会问那些“从课本上知道一些东西”的问题，而是问一些修补性的问题，比如:
在普通c#中foreach循环做什么?(期望他写一个迭代器循环。) 什么是单例? 让他/她解析一个String to Datetime(期望他/她使用TryParse而不是try/catch) 实现单例模式、策略模式和命令模式 让他/她重构一段代码进行测试。期望他/她将外部服务从测试单元中抽象出来，并实现他自己的服务的Test-double(不提供mock框架)
这些都不是100%确定的，这取决于我问的人:
让他/她保护一个方法不受空输入的影响(期望他/她使用多次返回来减少嵌套) 对象初始化器如何工作(期望他/她写线程安全的赋值)
此外，我还会问他/她是如何学习他/她的东西的，他/她在读什么(什么博客，书籍)。
