I've been working with a small group of people on a coding project for fun. It's an organized and fairly cohesive group. The people I work with all have various skill sets related to programming, but some of them use older or outright wrong methods, such as excessive global variables, poor naming conventions, and other things. While things work, the implementation is poor. What's a good way to politely ask or introduce them to use better methodology, without it coming across as questioning (or insulting) their experience and/or education?
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我总是说‘这就是我要做的’。我不会试图教训他们,告诉他们他们的代码是垃圾,而只是给他们一个不同的观点,希望能向他们展示一些明显更整洁的东西。
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以一种非对抗性的方式提出一个更好的选择。
“嘿,我觉得这个方法也可以。你们怎么看?”[用手势表示屏幕上的代码明显更好]
如果你有一个松散的编码标准,能够指出这一点,或者表明你不能遵循代码,因为它不是正确的格式可能是值得的。
如果您没有编码格式,现在将是一个好时机。类似于这个问题的答案可能会有帮助:https://stackoverflow.com/questions/4121/team-coding-styles
你必须解释为什么你的方法更好。
解释为什么函数比剪切和粘贴更好。
解释为什么数组比$foo1, $foo2, $foo3更好。
解释为什么全局变量是危险的,而局部变量会让事情变得更容易。
简单地提出一个编码标准,然后说“这样做”是没有价值的,因为它没有向程序员解释为什么这是一件好事。
开始进行代码评审或结对编程。
如果团队不愿意这么做,那就尝试每周设计回顾。每周开一个小时的会,讨论一段代码。如果人们看起来很有戒心,那就选择那些没有人在情感上依恋的旧代码,至少在一开始是这样。
正如@ jesere所说,关注代码,而不是编码员。
当你看到一些你认为应该不同的东西,但别人不这么看的时候,那就开始问一些导致缺陷的问题,而不是指出它们。例如:
Globals:你认为我们还会想要更多这样的东西吗?你认为我们会想要控制它的使用权吗?
可变状态:你认为我们想要从另一个线程操纵它吗?
我还发现关注自己的局限性很有帮助,这可以帮助人们放松。例如:
长功能:我的大脑不够大,不能一次容纳所有这些。我们怎样才能做出更小的我能处理的东西呢?
坏名声:在阅读清晰的代码时,我很容易感到困惑;当名字被误导时,我就没有希望了。
最终,你的目标不是教会你的团队如何更好地编码。而是在你的团队中建立一种学习的文化。每个人都向他人寻求帮助,成为更好的程序员。
您可能想要关注坏代码的影响,而不是您对它的风格是好是坏的主观看法。
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