我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:
你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?
我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)
*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。
当前回答
Martin Fowler更喜欢设计技能而不是平台知识。另一方面,你可以问这样一个问题来展示你对设计模式和。net平台的了解:
说说你知道的设计模式和原则,以及它们是如何在。net框架中使用的?
其他回答
琼恩·斯基特是谁?
了解引用类型和值类型之间的区别。
要知道事件是作为硬引用存储的(也就是说,要记得取消事件注册,否则应用程序将会泄漏内存)。
字符串是不可变的。
我和那些寻找解决问题能力的人一样,而不是那种你可以从101个顶级。net面试问答中查找和记忆的东西。”
以我自己为例,我倾向于“知道”我每天需要使用的东西。我倾向于忘记(后来不得不重新查找)我很少使用的东西。
如果你想在面试中戳穿我,那很容易。
尽管如此,我已经为一个为WinForms和ASP使用相同的业务对象和数据层的系统构建和编码了大部分基础结构。我们的代码库足够健壮和可重用,我们能够支持和开发20多个不同配置的网站版本,以及越来越多的WinForms应用程序(目前是5个)……
... 两个人的开发团队。
我曾在一个团队中担任技术主管,我的工作涉及大量的招聘和面试。我最大的错误就是雇佣了一个对我们正在使用的技术了解得比我们其他人加起来还要多的人,包括我,而我认为自己是一个专家。他什么都知道……
... 除了如何编写满足要求的代码,或者除了他自己之外任何人都能理解的代码。当我最终说服首相不再续约时,他写的每一篇文章都必须重写。
明智地安排面试……
以下是我用来筛选c#程序员职位的程序员的一些方法:
引用类型和值类型之间的区别是什么?
解释IDisposable接口,c#语言构造需要它,以及如何实现它。
如果将null作为参数传递给具有不允许该参数为空的契约的方法,您将抛出哪个异常?
这可能不是你想听到的,但我建议不要关注狭隘的技术,而是一般的编程和解决问题的技能。扎实的开发人员可以快速学习您想让他们做的任何事情。
举个例子,我并不是一个支持紧凑框架的人,所以如果你这么做的话,我可能会让你的面试失败。但如果我需要使用它,我可以做一些研究,然后直接投入。
Joel的书《Smart and Gets Things Done》为招聘开发者提供了很好的建议,其中有大量关于该问哪些问题的内容。我强烈推荐它。