我的公司即将招聘。net开发人员。我们在各种。net平台上工作:ASP。NET,紧凑框架,windows窗体,Web服务。我想整理一份好问题的清单/目录,这是一种衡量应聘者是否有经验的最低标准。我的问题是:

你认为一个优秀的。net程序员应该能够回答哪些问题?

我也会把它看作是我自己的一张清单,以便看到我自己的缺陷在哪里(有很多……)

*更新:它想要明确的是,我们不仅仅测试。net知识,解决问题的能力和一般的编程技能对我们来说更重要。


当前回答

我不会问那些“从课本上知道一些东西”的问题,而是问一些修补性的问题,比如:

在普通c#中foreach循环做什么?(期望他写一个迭代器循环。) 什么是单例? 让他/她解析一个String to Datetime(期望他/她使用TryParse而不是try/catch) 实现单例模式、策略模式和命令模式 让他/她重构一段代码进行测试。期望他/她将外部服务从测试单元中抽象出来,并实现他自己的服务的Test-double(不提供mock框架)

这些都不是100%确定的,这取决于我问的人:

让他/她保护一个方法不受空输入的影响(期望他/她使用多次返回来减少嵌套) 对象初始化器如何工作(期望他/她写线程安全的赋值)

此外,我还会问他/她是如何学习他/她的东西的,他/她在读什么(什么博客,书籍)。

其他回答

我建议询问他们经常阅读的博客和他们参与的个人编程项目,因为这将显示出他们学习编程的意愿和热情。

了解引用类型和值类型之间的区别。

要知道事件是作为硬引用存储的(也就是说,要记得取消事件注册,否则应用程序将会泄漏内存)。

字符串是不可变的。

“你会在生产中使用ASP中的哪一种控制,为什么?”

这将很快告诉你,你的对象是否曾经真正构建和维护过一个大项目,以至于被datagrid和LinkButtons弄得精疲力竭,或者他是否仍处于“21天自学”的拖放阶段。

(答案是asp:Repeater, asp:PlaceHolder, asp:Literal和asp:Content)

我更喜欢给他一个问题,让他用。net的特性来解决它,你知道,为什么你认为这是最好的解决方案。

这将破解候选人几乎所有的能力,包括技术、分析和解决问题的能力,以及他解决问题的方法。

我被问到的好问题有

你认为。net的优点是什么? 你认为。net的缺点是什么?

看看候选人会提出什么将是很有趣的,你肯定会学到很多关于他/她如何使用这个框架。